Компенсации и выплаты при сокращении должности в декретном отпуске

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан уведомлять работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты прекращения. Если работодатель не соблюдает данное требование, то работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за период, соответствующий длительности предупредительного срока (статья 178 ТК РФ).

Если же Вам не уведомили о сокращении должности, то Вам необходимо предъявить требование о восстановлении на работе либо о выплате компенсации за вынужденный прогул в размере заработной платы за весь период вынужденного отсутствия с работы (статья 193 ТК РФ).

Также, в зависимости от положений в трудовом договоре, Вам может быть начислено пособие по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) и ежемесячные пособия на ребенка до достижения им трех лет (статья 255.1 ТК РФ).

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие Ваше нахождение в декретном отпуске, например, свидетельство о рождении ребенка, справка из медицинского учреждения; 2. Трудовая книжка с записью о Вашей должности и месте работы; 3. Письменные уведомления от работодателя о сокращении Вашей должности и отсутствии уведомления о сокращении; 4. Документы, подтверждающие размер заработной платы до ухода в декретный отпуск.

По закону в Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан уведомить каждого работника о сокращении не менее чем за две недели до даты его увольнения. Если работодатель не уведомил Вас о сокращении должности, то Вам может предоставиться возможность восстановиться на работу с защитой ваших трудовых прав.

Компенсация в данном случае зависит от стажа работы и размера заработной платы. При сокращении сотрудника Вам могут быть начислены следующие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации: - социальная выплата в размере двух месячных окладов; - выплата среднего заработка за фактически отработанное время до увольнения; - сохранение заработной платы за время до принятия соответствующего решения.

Рекомендую обратиться к профессиональному юристу, который поможет решить вопросы, связанные с Вашим трудовым правом и компенсацией.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, освобожденных от работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной по уходу за ребенком" могут быть применимы для решения данного вопроса.