Как получить выплаты при сокращении без приказа и с задержкой в 2 месяца: положенные выплаты по закону и правильные действия

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение должности должно быть проведено с соблюдением процедуры, установленной законодательством. Если уведомление о сокращении должности происходит не в соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за период от уведомления о сокращении до фактического прекращения трудового договора. Кроме того, работник имеет право на выплату всех неиспользованных отпусков, а также всей задолженности по заработной плате и социальным выплатам, включая выплаты при увольнении.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к вашему работодателю и оформить увольнение в соответствии с законодательством РФ. Если ваш работодатель не выполняет обязательства по выплате компенсации, отпусков и других социальных выплат, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения вопроса о выплатах, возникающих при сокращении должности, следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и коллективному договору между работодателем и работником. В данном случае следует обратить внимание на статью 178 ТК РФ, которая регулирует порядок уведомления работников об их увольнении по сокращению численности или штата работников.

В соответствии с этой статьей, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работник не был уведомлен в указанный срок, ему должны быть выплачены средства, эквивалентные двум среднемесячным заработкам, в случае если увольнение не было связано с неблагоприятными условиями на рабочем месте для здоровья работника или его семьи.

Следовательно, если в данной ситуации работник был уведомлен о сокращении только после 2 месяцев и ему не были выплачены указанные денежные средства, он может обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого ему необходимо собрать документы, подтверждающие факт позднего уведомления о сокращении, а именно: запись в трудовой книжке, а также все сопутствующие документы (письма, уведомления и т.д.). При рассмотрении дела суд может назначить должностное лицо для проведения проверки фактически выплаченных средств и, если предоставленные доказательства будут фактически подтверждать незаконность действий работодателя, вынести решение в пользу работника.

Законодательство, применимое для решения данного вопроса, включает в себя следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-85); - Положение о порядке предоставления компенсаций работникам за сокращение численности или штата работников учреждений, организаций и предприятий (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 ноября 1996 г. № 1322).