Как защитить свои права при сокращении на работе и получить положенные выплаты: советы для родителей в декрете

Добрый день! Основанием для сокращения работы может являться как экономические причины, так и причины связанные с организационными изменениями в компании. В этом случае, если сотрудника сокращают по экономическим причинам, компания должна выплатить ему компенсацию в размере средней месячной заработной платы до конца календарного месяца, в котором произошло сокращение. Если же сотрудник сокращается в связи с организационными изменениями, компания должна предупредить его заранее об этом, выдав уведомление не менее чем за две месяца до даты предполагаемого сокращения.

Что касается подписания уведомления о сокращении задним числом, то это не допустимо. Уведомление о сокращении должно быть выдано заранее и в письменном виде.

Отпуск по уходу за ребенком как таковой не является основанием для отказа в уведомлении о сокращении. Если же вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на момент уведомления, компания должна доставить уведомление о сокращении вам по месту вашего временного проживания.

Что касается документов, которые должны быть подписаны в вашем имени, то это зависит от того, что предписывает законодательство и ваш трудовой договор. Вам может потребоваться написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление о компенсации.

Дополнительные дни отпуска, которые у вас остались, могут быть использованы в качестве оплачиваемых дней, если вы не можете быть приняты на новую работу непосредственно после увольнения. Однако, это не является обязательным условием.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которыми Вы заключили трудовые отношения с работодателем.

2. Приказ оформления в отпуск по уходу за ребенком.

3. Уведомление от работодателя о сокращении Ваших трудовых обязанностей.

4. Копия коллективного договора, если таковой имеется.

Для защиты своих трудовых прав в данной ситуации, рекомендую обратиться к профессиональному юристу, который подскажет, какие действия Вам следует предпринять, какие заявления написать, какие выплаты Вам полагаются и как решить вопрос с отпуском.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 178 (Прекращение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников) и статья 179 (Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении численности или штата работников).

• Федеральный закон "Об оплате труда работников": статья 136 (Выплата средней заработной платы при прекращении трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников).

• Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком": статьи 6 (Порядок и условия предоставления отпуска по уходу за ребенком) и 7 (Оплата отпуска по уходу за ребенком).

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 129 (Право работника на отпуск).