Права в декрете и при сокращении на работе: выплаты, регистрация на бирже труда

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ сокращение численности или штата работников может производиться только по определенным основаниям, таким как: сокращение объемов производства; сокращение численности или штата работников. В случае, если Ваше сокращение связано с указанными основаниями, работодатель обязан соблюсти определенные процедуры, предусмотренные законодательством, включая двухмесячный срок отработки для Вас.

В случае, если Вы согласитесь на сокращение, работодатель обязан заключить с Вами соглашение о досрочном прекращении трудового договора и выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возможно другие социальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Относительно необходимости регистрации на бирже труда, с информацией о размере Вашей выплаты и других характеристиках семьи, лучше обратиться в соответствующие службы государственной власти или социальной поддержки для получения дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; 3) Объявление о сокращении вашей должности в письменном виде; 4) Свидетельство о рождении ребенка.

Отвечая на вопрос о правах при сокращении, хочу отметить, что работнику, который находится в декретном отпуске, предоставляется особый порядок защиты от увольнения (статья 261 Трудового кодекса РФ). Согласно этой статье, работодатель не вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в ряде случаев, включая сокращение численности или штата работников.

Таким образом, по законодательству РФ, сокращение должностей должно проходить в строгом соответствии с определенными правилами и процедурами, предусмотренными законодательством. Кроме того, работодатель не может произвести сокращение без предварительного уведомления работника не менее чем за 2 месяца.

При условии вашего согласия на сокращение должности, вам должны будут быть выплачены соответствующие компенсации (зависит от уровня вашей зарплаты), а также возможно повышение размера пособия по безработице при регистрации на бирже труда.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации в соответствии с вашими конкретными обстоятельствами.

Закон "О трудовых книжках" (статья 62), Закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 20), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 72-77, 179), Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми" (статьи 5, 8).