Как получить положенные выплаты при сокращении численности в госструктуре для матери-одиночки с ребенком до 14 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности работников в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом, при сокращении численности работников работодатель обязан соблюдать определенные условия, предусмотренные законодательством.

Для определения возможности сокращения и получения положенных выплат необходимо обратиться к законодательству и коллективному договору вашей организации. Если коллективный договор предусматривает порядок сокращения, то работодатель обязан соблюдать его условия.

Если вы согласны на сокращение, то можете написать заявление об этом. Если же вы не получите согласие на сокращение, но не хотите увольняться по собственному желанию, то можете вынужденно расторгнуть трудовой договор. В этом случае, вы можете иметь право на компенсации, предусмотренные законодательством.

В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для консультации и уточнения прав на основе конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы и сведения:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Копия извещения о сокращении, которое было получено под роспись 21.02.

3. Наименование организации, где работает матерь одиночка.

4. Копия трудового договора, которым регулируются трудовые отношения между сотрудником и организацией.

5. Любые другие документы, которые будут полезны для решения вопроса, такие как документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, копии свидетельств об образовании и сертификатов, лицензий и прочее.

Дополнительно следует обратить внимание на трудовой кодекс РФ и законы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, для того, чтобы правильно оформить все необходимые документы и выбрать наиболее выгодный вариант для себя в данной ситуации. Конкретные рекомендации по оформлению необходимых документов и решению данного вопроса могут быть даны только после получения более детальной информации о ситуации и всех ее обстоятельствах.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 179. Сокращение численности или штата работников - Статья 180. Порядок осуществления сокращения численности или штата работников - Статья 82. Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников - Статья 178.1. Условия увольнения работника при выполнении им обязанностей единственного работника организации.