Компенсации и выплаты при сокращении численности в отделе: информация для родителей в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и сокращаемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, полагаются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Компенсации и выплаты при сокращении численности работников, включая тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, определяются коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ. Вам необходимо обратиться к своему работодателю за информацией о дате сокращения, компенсациях и выплатах, на которые вы можете рассчитывать, а также сроке их получения.

Срок увольнения/сокращения начинается с фактической даты сокращения должности. Если ваш ребенок достигнет возраста трех лет до этой даты, то вы по-прежнему будете считаться сокращаемым сотрудником, и вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на выполнение работ, заключенный между работником и организацией.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (свидетельство о рождении ребенка, заявление работника об отпуске и др.).

3. Документы, подтверждающие факты использования и невыполнения работником ежегодного оплачиваемого отпуска до начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Документы, подтверждающие намерение организации сократить численность сотрудников, в том числе должностные инструкции и характеристики работников.

5. В случае увольнения - порядковые номера о сокращении численности работников, предписанные работодателем и согласованные с выборным профсоюзным органом (если таковой существует).

Характер выплат и компенсаций зависит от многих факторов, включая особенности закона о труде и коллективного договора организации. Рекомендуется консультироваться с юридическим специалистом, который рассмотрит все документы и окажет квалифицированную юридическую помощь. Окончательная дата увольнения будет установлена в соответствии с законодательством РФ и документами, закрепляющими права и обязанности работодателя и работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 178 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 179 "Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников"; - Статья 180 "Выплата работнику увольняемому в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

1. Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком":

- Статья 5 "Оплата и выплата пособия по уходу за ребенком".

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение численности сотрудников происходит по усмотрению работодателя в соответствии с законодательством, однако не должно быть противоречием действующему законодательству, коллективному договору и трудовому договору. С учетом того, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен соблюдать дополнительные требования, установленные Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком".

Относительно вопроса о компенсациях и выплатах, работник имеет право на выплату выходного пособия, включающей компенсацию за неиспользованные дни отпуска, независимо от причины увольнения. Размер выходного пособия определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором. Отправной точкой для определения сроков выплаты является статья 180 ТК РФ, которая гласит, что работник увольняемый в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников имеет право на выплату выходного пособия и других выплат не позднее чем в день увольнения.

Относительно даты увольнения/сокращения, увольнение работника должно осуществляться в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством и трудовым договором. Срок уведомления работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников составляет не менее двух месяцев (статья 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором. Фактическая дата сокращения должности определяется работодателем в рамках законодательства и трудового договора.