Выплаты при сокращении работы и отпуске по уходу за ребенком: что учитывается и как рассчитывается?

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации в отношении выплат, которые полагаются работникам в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с статьей 178 Трудового кодекса РФ, если работник был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, то ему положено выплатить выходное пособие. Выходное пособие составляет среднюю заработную плату работника за два месяца до увольнения и выплачивается в день увольнения.

В данном случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, период отпуска не должен учитываться при расчете средней заработной платы. Следовательно, периоды временной нетрудоспособности и отпуска должны быть исключены из расчета средней заработной платы.

Таким образом, если работник был уволен с 1 марта 2018 года, то работодатель должен учесть период с ноября 2014 года по ноябрь 2015 года при расчете выходного пособия.

Отметим также, что после увольнения работнику будет положено пособие по безработице при условии, что он зарегистрируется в центре занятости в день увольнения. Размер пособия по безработице составляет 75% от средней заработной платы работника за последние два года (но не менее минимальной зарплаты) и выплачивается на протяжении не более 6 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку для подтверждения стажа работы в организации.

2. Документы об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет для определения периода временной нетрудоспособности.

3. Справку из медицинского учреждения о начале и окончании больничного по беременности и родам.

4. Документы об увольнении.

5. Заявление о выплате выходного пособия.

Ответ на вопрос о том, какой период будет рассматривать работодатель для выплаты выходного пособия, зависит от условий трудового договора и действующего законодательства. В соответствии с п.3 ст. 114 Трудового кодекса РФ выходное пособие предоставляется работнику, уволенному по инициативе работодателя, не по вине работника. Периоды временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком не исключаются из расчета стажа работы. При этом периоды временной нетрудоспособности может учитываться только до определенного лимита или в целом не учитываться, а периоды отпуска по уходу за ребенком учитываются в полном объеме. Периоды стажа работы до ухода в отпуск и соответственно до начала временной нетрудоспособности могут быть учтены при расчете выходного пособия. Однако, для точного ответа необходимо изучать все документы по данному вопросу.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при увольнении работника"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при сокращении численности или штата работников"; - Статья 262 Трудового кодекса РФ "Выплата выходного пособия"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Период, за который исчисляется выходное пособие".