Советы по защите прав работницы в отпуске по уходу за ребенком при реорганизации и сокращении персонала | Информация для сотрудников и работодателей

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, реорганизация предприятия не является основанием для сокращения работников. Работодатель может сократить работника только по инициативе работодателя, связанной с прекращением деятельности организации или ее сокращением. При этом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет особую защиту от сокращения, он может быть сокращен только в исключительных случаях, не связанных с его охраняемым законом нахождением в отпуске. Если произошло сокращение, то работник вправе получить компенсацию в размере не менее двух месячных окладов, но как минимум того размера, который предусмотрен законодательством или коллективным договором. В данной ситуации существенным моментом является то, что предлагаемое Вам сокращение не соответствует компенсации, которую предусмотрено для сокращаемого работника. Если Вы не согласны с условиями сокращения, работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора по согласованной сторонами заявке.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

• Трудовой договор с ЗАО, на основании которого Вы работаете;
• Документы, подтверждающие нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• Уведомление о сокращении Вашей занятости от работодателя (ЗАО), которое должно быть передано Вам в письменном виде;
• Документы, подтверждающие размер выплат, которые должны быть произведены в случае сокращения;
• Документы, свидетельствующие о статусе реорганизации ЗАО и акционерного общества-реорганизатора;
• Правовые акты, которые регулируют порядок сокращения штата и выплату компенсаций работникам, в частности трудовой кодекс Российской Федерации и закон о реорганизации юридических лиц.

После изучения указанных документов, можно будет определить Ваши права и возможности в данной ситуации. Я могу порекомендовать обратится к юристу для получения более детальной консультации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261 (Условия, порядок и сроки уведомления работников о предстоящей ликвидации организации или ее части) - Статья 268 (Сохранение среднего заработка работника при изменении условий труда или уничтожении работы) - Статья 282 (Увольнение по инициативе работодателя) - Статья 178 (Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет)