Как сохранить должность при реорганизации работы: написание заявления на перевод при отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить работника в связи с его отпуском по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда прекращение трудовых отношений связано с прекращением деятельности организации, ликвидацией, реорганизацией. При этом, реорганизация организации не является основанием для прекращения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, если сохраняются его трудовые функции и условия труда. Поэтому, если работодатель предлагает перейти на новую должность, работнику, находящемуся на отпуске по уходу за ребенком, без прекращения трудовых отношений, это может быть правомерно. Однако, если работодатель просит написать заявление на увольнение в порядке перевода на новую должность, это может быть необходимо проверить на соответствие действующему законодательству и трудовому договору. Рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Добрый день!

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему трудовому договору, положениям коллективного договора и требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Если согласно условиям своего трудового договора и/или коллективного договора перевод на новую должность является обязательным, то отказ от такого перевода может быть истолкован как прекращение трудового договора по Вашей инициативе.

Если же перевод на новую должность не предусмотрен в условиях трудового договора и/или коллективного договора, то принудительное увольнение в связи с реорганизацией является неправомерным решением со стороны работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзной организации или юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ - право работника на сохранение средней заработной платы и должности в случае изменения организационно-правовой формы или реорганизации • Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - особенности сохранения заработной платы и должности при изменении организационно-правовой формы или реорганизации • Статья 179 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от перевода на другую работу без его согласия (если это не предусмотрено договором или коллективным договором)