Перевод и компенсации после реорганизации учреждения: когда и как правильно оформить, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте. При реорганизации учреждения, сокращение или перевод сотрудника определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, заключенным с участниками реорганизации. Если реорганизация произошла путем присоединения к более крупному учреждению без изменения учредителя, то возможны оба варианта – перевод или сокращение. В связи с тем, что ваш отпуск по уходу за ребенком продолжается до июня 2014 года, вы имеете право на сохранение вашего рабочего места в течение отпуска. Вам должны предоставить равноценную должность или произвести ваш перевод на другую должность в соответствии с вашей квалификацией и оплатой труда. Компенсации полагаются в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором вашего учреждения или организации. Обращаем ваше внимание, что настоящее сообщение не является юридической консультацией и не может быть использовано в качестве замены юридической консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и учреждением, где описаны права и обязанности сторон; 2. Приказ об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет; 3. Документы о реорганизации учреждения и его присоединении к другому учреждению; 4. Коллективный договор или другие нормативно-правовые акты учреждения, где описаны права и компенсации работников в случае реорганизации и перевода на другую должность.

Перевод работника или увольнение по сокращению штата должны происходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, правильность перевода зависит от конкретных обстоятельств, в том числе характера реорганизации и сохранившейся должности главного бухгалтера в новом учреждении. Компенсации могут быть выплачены сотруднику в случае перевода на другую должность с меньшей зарплатой или в случае увольнения по сокращению штата. Все вопросы о решении данной ситуации имеет смысл обсуждать с юристом, специализирующемся на трудовом законодательстве. Важно помнить, что сотрудник защищен законодательством Российской Федерации в случае реорганизации или сокращения штата.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 178, 180.