Присоединение на работе: увольнение в отпуске по уходу за ребёнком и восстановление после реорганизации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до одного с половиной лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 81 и ст. 261 ТК РФ. Работники данной категории должны быть переведены на аналогичную работу с сохранением среднего заработка.

Таким образом, просьба работодателя написать заявление на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком неправомерна. Декретницы в России автоматически переводятся на аналогичную работу при изменении организационно-правовой формы предприятия, а увольнение будет незаконным.

Для решения такого вопроса Вам надо будет представить следующие документы: 1) Заявление на увольнение; 2) Документ, подтверждающий Ваше право на отпуск по уходу за ребенком; 3) Копия трудового договора; 4) Копия приказа об увольнении и приказа о переводе на работу в новую структуру.

В отношении действующих декретных отпусков, законодательство Российской Федерации не допускает увольнения работника без его согласия. Следовательно, если Вы находитесь в декретном отпуске, Вас не могут уволить без Вашего согласия ни по какой причине, в том числе и в связи с реорганизацией предприятия. Кроме того, существуют некоторые особенности оформления перевода на другую работу в период декретного отпуска. В случае перевода в другую структуру работодатель вправе перевести работника на другую работу в той же организации по желанию работника во время декретного отпуска. Также может быть сделан перевод на другую работу в другом подразделении той же организации, но только с письменного согласия работника в период отпуска по уходу за ребенком.

В целом, декретницы имеют ряд особенностей в трудовом праве, поэтому рекомендую обращаться за юридической консультацией для защиты своих прав и интересов.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме и подписано сторонами. Также необходимо учитывать статью 261.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на сохранение заработной платы, должностного оклада и других выплат, предусмотренных трудовым договором, при изменении организационно-правовой формы работодателя или при его реорганизации, если работник продолжает работу в той же должности в создаваемых или преобразовываемых организациях.

В данной ситуации было бы наиболее правильным дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком и после обсудить дальнейшие условия трудового договора по поводу перевода на работу в реорганизованное предприятие. Следует отметить, что декретницы не могут быть уволены без их согласия, и расторжение трудового договора должно быть оформлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.