Разбираемся в долге перед организацией: правомерно ли требование и что делать, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и решили уволиться

В данной ситуации необходимо учитывать следующее:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей, работники в декретном отпуске не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения штатов, невыполнения работником своих трудовых обязанностей.

2. Если работник перегулил несколько дней отпуска, то ему за это время не будет выплачиваться заработная плата.

3. Законодательство не предусматривает возможность образования долга работника перед организацией за перегуленные дни отпуска.

4. Если работодатель считает, что работник что-то должен ему выплатить, необходимо составить документы и обратится в суд, который рассмотрит этот вопрос.

Таким образом, в данной ситуации, если работодатель требует оплаты долга за перегуленные дни отпуска, необходимо внимательно изучить все имеющиеся документы, связанные с отпуском и выплатами. Работнику необходимо обратиться к юристу за консультацией и помощью в данном вопросе.

Для решения этого вопроса следует иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение. 2. Трудовую книжку. 3. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 4. Трудовой договор и приказы об отпуске. 5. Документы, по которым предприятие рассчитывает задолженность работника перед организацией.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы, за исключением случаев предусмотренных законом. Если работник считает, что работодатель неправомерно удерживает от него какие-либо суммы, он может обратиться в суд. В данном случае, необходимо провести проверку правомерности указанной задолженности и только после ее подтверждения производить удержание.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда в случае перевода работника на другую работу или изменения трудовых функций работника".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при увольнении".

Статья 109 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Исполнение договорных обязательств".

Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Способы исполнения обязательств".

Более точный ответ на вопрос возможен только после получения дополнительной информации и детального изучения документов, касающихся данной ситуации.