Как сохранить должность при отпуске по уходу за ребенком и после него: права и возможности

1. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на должность, на которой работал до отпуска, если она не была сокращена.
2. Работник, который замещал основного работника на вакантной должности во время ее отсутствия, не имеет автоматического права на заключение бессрочного трудового договора по этой должности. В соответствии с законодательством РФ, работодатель должен соблюдать процедуру перевода и предложить вакансии сначала внутри организации. Однако, решение о заключении трудового договора на постоянной основе принимается по усмотрению работодателя, исходя из потребностей компании и квалификации работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работницей, в котором указывается ее должность и условия работы. 2. Уведомление работницы о сокращении ее должности, если такое имело место. 3. Приказ о переводе работницы на вакантную должность и назначении на ее место другого работника на период отсутствия основного работника. 4. Документы, подтверждающие, что работнице не были предложены вакансии и не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. 5. Документы, подтверждающие, что работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в момент сокращения ее должности и перевода на вакантную должность.

Отвечая на вопросы: 1. Работник из декретного отпуска должен восстановиться на свою прежнюю должность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о таких отпусках. 2. Работник, который временно замещал должность, не имеет автоматического права на бессрочный трудовой договор по этой должности. Однако, если работодатель не соблюдал процедуры перевода или не предлагал работнице восстановиться на свою прежнюю должность, это может быть основанием для правового спора и защиты своих прав в судебном порядке.

1. Статья 261 ТК РФ "О сохранении места работы (должности) при изменении в организации условий труда или в связи с ликвидацией организации либо уменьшением численности или штата работников"
2. Статья 57 ТК РФ "О переводе работника на другую работу по инициативе работодателя" и Статья 59 ТК РФ "О дополнительном соглашении к трудовому договору"