Сокращение сотрудников: защита прав и выходные выплаты по закону | Советы по защите прав при сокращении

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников возможно только в случаях, указанных в статье 178 ТК РФ, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением производства, сокращением численности работников и других. В случае сокращения сотрудников, работодатель обязан уведомить каждого из них в письменной форме не менее чем за две недели до предстоящего сокращения, указать причины и условия его производства, а также предложить иную работу в пределах данной организации. Если работник не будет согласен на предложенную работу, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, предшествующих месяцу увольнения. Если в процессе сокращения производится увольнение сотрудников, то работодатель обязан предоставить им все социальные гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством РФ. В вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи в вопросах защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту с юридическим образованием, занимающемуся вопросами трудового права.

Однако, если вы желаете оставить других специалистов вам будет необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения (если таковые были);
2. Приказ о переводе на другую работу или о сокращении сотрудника;
3. Сведения об оплате труда и компенсациях по истечении действия трудового договора;
4. Документы, подтверждающие повышение квалификации (если таковые имеются).

После сбора документов необходимо обратиться или к юристу, или к инспекции труда с целью прохождения консультации и подачи жалобы на действия работодателя, если таковые не соответствуют требованиям законодательства. Важно также провести переговоры с работодателем и урегулировать споры между сторонами до подачи жалобы на комиссию либо инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"; - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Альтернативное урегулирование споров при прекращении трудового договора"; - Статья 128.1 Трудового кодекса РФ "Право работника на перевод на другую работу в случае увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 282 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты компенсации по сокращению численности или штата работников".

Для решения вопроса рекомендуется обращаться в профильные органы контроля (например, в Российскую службу по труду и занятости), а также юридические консультационные центры.