Сокращение групп в интернате: перевод сотрудников и права работников при сокращении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, в том числе направлять работника на другую работу в случае изменения организационно-технических условий труда или экономических условий производства. Однако, прежде чем принимать такое решение, работодатель обязан соблюдать процедуру предупреждения работника о намерении изменить условия труда и провести с ним переговоры относительно возможности сохранения трудового договора на прежних условиях.

В данной конкретной ситуации, если работодатель принял решение перевести вас на другую работу без проведения необходимых процедур, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.

Однако, если работодатель правомерно принял решение о переводе, то вам следует рассмотреть возможность согласия на новые условия труда, с учетом ваших семейных обстоятельств и наличия специального образования. Если же вы не согласны на новые условия труда, то вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и прекратить трудовые отношения с работодателем.

Для выяснения правовой ситуации в данном случае следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору, положениям закона "О трудовых книжках" и "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях". Также следует обратить внимание на возможность применения других нормативных правовых актов в данной сфере.

Если работодатель принимает решение перевести работника на другую работу, он должен соблюдать процедуру и условия, предусмотренные трудовым законодательством. В случае перевода работника на другую работу без согласия сотрудника следует обратиться в суд или в инспекцию труда.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзному органу, который может оказать содействие в защите прав работника. Также, можно обратиться в региональный центр занятости, где вам смогут предложить другие вакансии и помочь с переоформлением документов.

Трудовой кодекс РФ статьи 72-78.