Перевод бухгалтерии: сокращение или перевод сотрудников, выплаты и изменение графика отпуска

Если руководитель собирается перевести бухгалтерию учреждения в централизованную, то сотрудников могут ждать различные последствия - они могут быть переведены в другую организацию или же произойти сокращение штата. Однако, какие конкретно меры будут приняты, зависит от ряда факторов, включая законодательство, социальную и общую ситуацию на местности.

Если сотрудники не согласны на работу в централизованной бухгалтерии, то вопрос перевода или сокращения штата может решиться индивидуально в каждом конкретном случае.

В случае сокращения, сотрудникам положены выплаты, как правило, в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации (если он есть), а также соглашением с работником. В случае перевода, выплаты могут указываться в внутренних нормативных документах организации и коллективном договоре.

Руководитель учреждения имеет право изменять график отпусков с согласия сотрудников, если это не нарушает законы и нормативные документы и коллективный договор. При изменении графика отпусков руководитель должен уведомить об этом сотрудников письменно и сделать это заранее, чтобы они могли подготовиться и адаптироваться к новому графику работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников бухгалтерии учреждения;
2. Коллективный договор, если таковой учреждение имеет;
3. Нормативные акты, регулирующие правила перевода сотрудников в другие организации или увольнения из-за изменения места работы;
4. Табели учёта рабочего времени сотрудников бухгалтерии;
5. Документация, подтверждающая наличие централизованной бухгалтерии, в которую руководитель планирует перевести сотрудников;
6. Документы, подтверждающие необходимость перевода сотрудников в централизованную бухгалтерию;
7. Документы, регулирующие выплаты при сокращении или переводе сотрудников;
8. Графики отпусков, утверждённые руководством учреждения.

Относительно вопроса о сокращении или переводе сотрудников, необходимо проанализировать нормативные акты, учитывая коллективный договор, и сформулировать позицию, опираясь на конкретные факты и обстоятельства. Относительно выплат, права на выплаты могут предоставляться сотрудникам в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Относительно вопроса об изменении графика отпуска, согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика отпуска может быть произведено по согласованию с работником и предварительным уведомлением его о таком изменении не менее чем за две недели. Если изменение произведено без согласования и уведомления работника, это может рассматриваться как нарушение законодательства и прав работника.

1. Статьи 72-81 Трудового кодекса РФ - регулируют вопросы связанные с переводом и увольнением сотрудников в случае изменения места работы.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - определяет правила выплаты компенсаций и иных возмещений при сокращении или переводе сотрудников в другое место.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок изменения условий труда, в том числе графика отпусков.