Вопросы графика работы 3/3 и 2/2: возможность установления по просьбе сотрудников и отказ бухгалтерии.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может устанавливать сменный график работы при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной нормы, а также предусматривает достаточное время для отдыха и восстановления работоспособности работников (статья 91 ТК РФ).

Отсутствие возможности установления графика 3/3 нелегитимно, поскольку ТК РФ не устанавливает запрет на данный вид графика работы. Поэтому бухгалтерия не может отказываться принимать такой график работы, если он соответствует требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на снижение продолжительности рабочего времени до шести часов в каждый рабочий день, если он занят работой во вред своему здоровью или имеет лишенное здоровья ребенка, нуждающегося в уходе.

Однако, никаких специальных требований с точки зрения законодательства к расписанию работы организации нет. Иными словами, работодатель может разработать график работы, который будет наиболее удобным для его сотрудников, если это не противоречит законодательству РФ.

Если бухгалтерия отказывается принимать график 3/3, то требуется разобраться в том, по каким подставам отказывается она. Крайне важно понимать, текущий график работы, с которым сотрудники работают. Если сменный график не оговаривался в договоре, то его можно изменить только с согласия работников или по их запросу.

Необходимо приложить усилия к переговорам между бухгалтерией и сотрудниками, чтобы найти компромисс и учитывать все пожелания и интересы. Если таких компромиссов не удается достичь, то работодатель может назначить график работы по своему усмотрению в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "График работы" - Статья 155 "Ежедневное рабочее время" - Статья 156 "Перерывы в работе"