График работы в кафе: возможен ли переход на график 3 через 3 по просьбе сотрудников?

"Можно ли перейти на график 3 через 3 дня и работать по 12 часов, учитывая просьбу работников кафе, которые в настоящее время работают по графику 2 через 2?"

| Геннадий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 93), продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, а переработка должна быть компенсирована. Поэтому, переход на график работы, где работники будут работать 12 часов в день, может быть осуществлен только в случае, если будет заведено соответствующее соглашение с работниками и будут выполнены все требования трудового законодательства о продолжительности рабочего времени и компенсации переработки.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Трудовые договоры с работниками кафе, которые будут работать по новому графику.

  2. Коллективный договор (если имеется) или положение о режиме работы кафе, в которых установлены режимы работы и отдыха работников.

  3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует права и обязанности работников и работодателей при организации и проведении трудовой деятельности.

  4. Нормативные акты, регулирующие режим работы и отдыха работников в сфере общественного питания и торговли.

На основании анализа указанных документов и учитывая условия труда, работодатель может принять решение о переходе на новый график работы, если он соответствует требованиям законодательства и не нарушает права работников. Однако, необходимо учитывать, что продолжительность рабочего дня не может превышать 12 часов, а переработка должна быть оплачена в соответствии с установленными нормативными актами.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые к данному вопросу:

  1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"

  2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Вариативность режима рабочего времени и времени отдыха"

  3. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха при непрерывной работе"

  4. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 345 "Об утверждении Правил установления вариативности режима рабочего времени и времени отдыха"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы