Изменение графика работы: забота о здоровье сотрудников и альтернатива ночному режиму | Новые возможности и отказ работодателя

Работодатель имеет право отказать в смене графика работы сотруднику только в случае, если это противоречит законодательству Российской Федерации или коллективному договору. Если же проблемы со здоровьем являются причиной просьбы о смене графика работы, то сотрудник может обратиться к работодателю с заявлением и предоставить документы, подтверждающие свое состояние здоровья. Работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника и принять решение на основе закона и условий трудового договора. В случае отказа работодателя в смене графика работы, сотрудник может обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем. 2) Кодекс законов о труде Российской Федерации. 3) Медицинскую справку или документы, подтверждающие проблемы со здоровьем сотрудника. 4) Соответствующие правила и нормативы организации, которые могут определять возможность начала работы в ночное время.

На основании этих документов юрист сможет провести юридическую экспертизу вопроса и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям работодателя и сотрудника.

1. Статья 91 ТК РФ "График работы"
2. Статья 183 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
3. Статья 392 ТК РФ "Охрана труда и трудовое здоровье работников"