Изменение графика работы: новые условия и возможности после декрета

Работодатель вправе изменять рабочее время в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Однако, такие изменения могут производиться с учетом заявленного работодателем предупреждения в разумный срок до введения нового графика работы. Если изменения графика работы производились без предупреждения в разумный срок, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если новый график не соответствует закону, то работник может обратиться за защитой своих прав в органы надзора и контроля.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть заключенный между вами и работодателем трудовой договор, предоставленный вам при трудоустройстве. В нем должны быть указаны условия труда, включая рабочее время, график работы и число рабочих дней в неделю. Если в договоре не были указаны конкретные графики работы, то работодатель может изменять их, но только после предварительного согласования с работником.

Если же изменение графика работы производится без предварительного согласования с работником, то вы можете обратиться в органы надзора труда для защиты своих прав. В таком случае понадобятся документы, подтверждающие изменение графика работы: трудовой договор, запись о переводе на новый график, а также любые другие документы, подтверждающие нарушение законодательства о труде.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "График работы и время отдыха работников", статья 91 Трудового кодекса РФ "Условия труда по соглашению сторон трудового договора".