Изменение рабочего графика: как работодатель может помочь сотрудникам, возвращающимся после декрета

Да, Вы можете предложить свой рабочий график работодателю после выхода из декретного отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник вправе изменить условия трудового договора с работодателем, если это не противоречит законодательству. Однако, изменение графика работы может осуществляться только с согласия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

Работник вправе предложить изменение своего рабочего графика, но возможность его реализации зависит от многих факторов, в том числе от согласия работодателя и от того, какие виды работ выполняет работник.

Чтобы добиться изменения рабочего графика, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором указать причину необходимости изменения графика, а также предложить альтернативный вариант. Дополнительно могут потребоваться соответствующие рекомендательные письма от лечащих врачей, если изменение рабочего графика связано с уходом за ребенком.

Если работодатель согласен на изменение графика, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или оформить приказ о изменении графика работы.

Статьи для решения данного вопроса необходимо определить в трудовом кодексе Российской Федерации: - Статья 74: право работника на изменение условий трудового договора; - Статья 81: порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.