Работодатель может запретить сотрудникам покидать территорию после рабочего дня? Нарушение прав или легальный ход?

Работодатель не имеет права просто приказывать охране не выпускать рабочих за территорию предприятия после окончания рабочего времени. Данное действие нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, а именно, статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что продление рабочего времени сверх установленной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами или коллективным договором, а также с согласия работника.

Таким образом, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, отказывая своим работникам в праве на свободу передвижения за пределы территории предприятия после окончания рабочего времени.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то вы имеете право обратиться в территориальный орган Роструда или в защиту прав потребителей, чтобы защитить свои права. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует провести проверку и выяснить, был ли данный приказ о задержании работников юридически обоснован и законен. Возможно, работодатель нарушил трудовое законодательство, поскольку задержание работников после окончания рабочего дня без объективных причин является необоснованным ограничением их свободы перемещения, что противоречит Конституции Российской Федерации.

Подобное действие работодателя может быть квалифицировано как нарушение рабочей дисциплины и порядка, установленных трудовым законодательством, и быть основанием для наложения административного штрафа на работодателя или его представителей.

Для защиты своих трудовых прав и интересов работники могут обратиться к органам государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, к своим профсоюзам (если они состоят в них), консультантам по трудовым правам и юристам. В случае незаконного ограничения свободы перемещения работников и отказа работодателя принимать меры по устранению нарушений трудового законодательства, работники могут обратиться в суд.

1. Статья 15 Трудового Кодекса РФ - свобода труда.
2. Статья 108 Трудового Кодекса РФ - приказ работодателя.
3. Статья 119 Трудового Кодекса РФ - продление рабочего времени.
4. Статья 122 Трудового Кодекса РФ - сверхурочная работа.
5. Статья 137 Трудового Кодекса РФ - защита трудовых прав работников.

Работодатель не имеет права задерживать работников после окончания рабочего дня без какой-либо фактической необходимости. Данное действие нарушает трудовое законодательство и может квалифицироваться как сверхурочная работа или продление рабочего времени без оплаты. Работник имеет право на свое личное время и его нарушение может привести к нарушению его трудовых прав. Если работодатель не готов разрешить эту ситуацию, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.