Изменение графика работы сотрудника: возможности и условия

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение графика работы может быть произведено только по соглашению сторон (работодателя и работника) или в порядке, установленном коллективным договором или локальными нормативными актами. Следовательно, работодатель не имеет права самостоятельно изменять график работы, который был согласован с сотрудником. Если были достигнуты договоренности между работником и работодателем о комбинированном графике работы, работодатель не имеет права изменять график работы без согласия работника.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Трудовому договору между работником и работодателем. Если работник и работодатель договорились об изменении графика работы, то изменения должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами. Если же работник не согласен на изменение графика работы, то работодатель не может односторонне внести изменения, если это противоречит условиям трудового договора или законодательству. В таком случае работник может написать заявление о непринятии изменений графика работы и обратиться к уполномоченным органам для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение выполнения работы по состоянию здоровья работника".