Организационные проблемы: изменение графика работы, найм без опыта и сокращение сотрудников

Перевод на сменный график может быть рассмотрен как нарушение Ваших прав и превышение полномочий руководителя, если это противоречит законодательству об определении режимов труда и отдыха работников. Если перевод противоречит действующему законодательству, Вы имеете право обратиться с жалобой в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Однако, незаконное действие руководителя должно быть доказано и подтверждено соответствующими документами.

Для ответа на данный вопрос понадобится:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;

2. Правила внутреннего трудового распорядка;

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс Российской Федерации;

4. Приказ о переводе на новый график работы или принятии нового сотрудника на место сотрудника, у которого изменяется график работы;

5. Документацию, связанную с сокращением численности сотрудников;

6. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу, в том числе корреспонденцию между сотрудником и его руководителем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 19 "Общие права и обязанности сторон трудового договора"; статья 23 "Право на труд и свободный выбор вида занятости"; статья 33 "Ограничения при заключении трудового договора"; статья 72 "Перевод на другую работу или в другое подразделение"; статья 193 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".