Какие права у сотрудников: изменение графика, перевод на другой офис и дополнительные смены от работодателя

Здравствуйте.

Относительно первого вопроса, работодатель может перевести сотрудника на график работы 5/2, если такая возможность была оговорена в трудовом договоре. В случае отсутствия согласия сотрудника, и если трудовой договор не предусматривает возможность перевода на такой график, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника.

По второму вопросу, работодатель не имеет права переводить сотрудника в другой офис без его согласия. Это может быть сделано только на основании согласия работника, выраженного в письменной форме.

Относительно третьего вопроса, работодатель может по закону вызвать сотрудника на дополнительную смену, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работодатель обязан уведомить сотрудника об изменении условий работы в разумные сроки. Если работник отказывается от дополнительной смены, работодатель может лишь настоять на выполнении своих задач с учетом имеющихся возможностей и условий.

Для решения вопроса о правомерности перевода сотрудника на другой график работы, перевода на постоянную работу в другой офис или вызова на дополнительную смену, понадобятся документы, которые устанавливают условия трудового договора между работником и работодателем, а именно: - Трудовой договор; - Коллективный договор (если он установлен в организации); - Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие фактические условия работы сотрудника, включая график работы, установленный в организации.

Трудовой кодекс РФ: статья 59 - расписание работы; статья 72 - перевод на другую работу; статья 93 - порядок изменения условий труда; статья 94 - дополнительные обязанности работника.