Как изменение даты отпуска повлияло на права сотрудников и что делать, если не согласны с новым расписанием

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в график отпусков, в том числе переносить их на другое время. Однако, данный перенос должен быть осуществлен с соблюдением определенных условий. Работодатель обязан уведомить сотрудника о переносе отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. Таким образом, в данной ситуации работодатель должен был предупредить вас о переносе отпуска в июнь с двухнедельным оповещением, если иное не предусмотрено в коллективном договоре или соглашении сторон. Если работодатель нарушил этот срок или не предупредил вас о переносе отпуска, вы можете обратиться к надзорным органам или к суду с требованием восстановления права на отпуск в августе.

Для решения данного вопроса понадобится: - Трудовой договор или трудовой контракт - Копия графика отпусков - Документы, подтверждающие перенос отпуска

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации