Сокращение беременной: что делать на 31 неделе? Ответы и советы опытных работников после получения уведомления о сокращении на предприятии с реорганизацией

Сокращение сотрудника в связи с беременностью является нарушением трудовых прав женщин и прямым нарушением законодательства Российской Федерации. Действия работодателя могут быть оспорены, как в административном, так и в судебном порядке. Если у сотрудницы закрывают вакансию, на которой она работает, то на нее обязательно должны быть предложены другие рабочие места, соответствующие ее квалификации и занимаемой должности. Если предложенные рабочие места не соответствуют квалификации, занимаемой должности и задачам, которые исполняла сотрудница, то действия работодателя будут признаны несправедливыми. В случае же принятия решения о сокращении сотрудницы работодатель должен выплатить ей соответствующее пособие.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Уведомление о сокращении в связи с реорганизацией предприятия.
2. Действующие трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка у данного предприятия, которые могут содержать установленные порядки сокращения сотрудников.
3. Данные о том, были ли до этого проведены коллективные переговоры с профсоюзами и работниками о возможном сокращении персонала и какие меры предпринимались для сохранения рабочих мест работников.
4. Данные о том, были ли до этого проведены мероприятия по реабилитации работников или созданию новых рабочих мест, чтобы избежать необходимости сокращения персонала.
5. Иные документы, которые могут помочь в рассмотрении данного вопроса и необходимы для выполнения моих обязанностей юриста по защите интересов работника.

Основной нормативный акт, который регулирует отношения между работником и работодателем в Российской Федерации - это Трудовой кодекс Российской Федерации. Для решения данного вопроса применимы следующие статьи ТК РФ:

1. Статья 81 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
2. Статья 178 ТК РФ "Дополнительный отпуск по беременности и родам"
3. Статья 261 ТК РФ "Запрещение сокращения численности или штата работников"

Данная информация является общей, и, для консультации и решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу для более подробной консультации.