Выходные пособия и компенсационные выплаты: права сотрудников при реорганизации и сокращении должности

Ситуация, описанная в вопросе, требует более подробного исследования условий трудового договора, коллективного договора предприятия и законодательства о труде РФ, а также документов, подтверждающих факт уведомления о приближающейся реорганизации. В соответствии с законодательством, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников предоставляется выходное пособие, размер которого определяется на основе определенных формул. В случае, если условия трудового договора или коллективного договора устанавливают преимущественный порядок предоставления компенсационной выплаты, сотрудник имеет право на ее получение. Также, работодатель должен выплатить выходное пособие в течение семи рабочих дней со дня увольнения. Однако, наличие обязательства выплаты компенсационной выплаты может зависеть от конкретных условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Если была получена письменная уведомление о сокращении, то работник не обязан принести трудовую книжку, чтобы получить компенсационную выплату. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате выходного пособия и/или компенсационной выплаты, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Правомочность действий бухгалтерии зависит от того, является ли выходное пособие частью социальных гарантий работника, предусмотренных законодательством Российской Федерации или трудовым договором. Если выходное пособие предусмотрено социальными гарантиями, то отказ бухгалтерии выплатить данную компенсацию незаконен. Однако, если трудовой договор не содержит условия об обязательстве предприятия выплачивать выходное пособие, то отказ бухгалтерии может быть обоснован. Компенсационную выплату можно предусмотреть дополнительным соглашением к трудовому договору, однако, в случае наличия социальных гарантий, работник может требовать их соблюдения. Однако, для детального ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всей документацией и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности (если оно имеется).

2. Коллективный договор предприятия или трудовой договор с работником.

3. Трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора.

4. Расчеты по выплате компенсации за выход на пенсию для тех, кто не устроился на новую работу в течение месяца.

Стоит отметить, что выплата выходного пособия не является обязательной по законодательству и зависит от условий коллективного договора или трудового договора. Если в документах нет прописанной выплаты выходного пособия, то правомочные действия бухгалтерии будут законными.

Для решения данного вопроса следует иметь копию трудового договора, уведомление о сокращении, определение компенсации за неиспользованный отпуск, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, если он есть.

По общим правилам, при сокращении штата работодатель обязан выплачивать выходное пособие. Оно должно быть не менее среднего месячного заработка работника. Следовательно, если в коллективном договоре не указаны иные условия, предоставление выходного пособия обязательно.

Компенсация за неиспользованный отпуск также обязательна и должна выплачиваться в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

Трудовая книжка не является обязательным документом для получения компенсации за выслугу лет.

Таким образом, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, работник имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении убытков.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора (контракта)" применимы для решения вопроса выплаты выходного пособия и компенсационной выплаты. Кроме того, статья 99 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" может быть применима для решения вопроса о легитимности сокращения должности.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников" и статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсационное пособие при ликвидации организации".