Компенсационные выплаты при сокращении и неотгуленный отпуск: обязанности работодателя

При сокращении работодатель должен выплатить компенсационные выплаты работнику, пропорционально отработанному им времени, а именно: выплату пособия по безработице, компенсацию за неиспользованный отпуск, размер компенсации не может быть менее 2,3 месячных средних заработков работника. При этом, обязательно учитывается условия коллективного договора, штатного расписания и трудового договора.

Для ответа на данный вопрос мне необходима следующая информация:

1. Какой вид сокращения произошел? (Индивидуальное или массовое?)
2. Сколько всего стажа работника за последние 10 лет?
3. С какой даты произошло сокращение?
4. Какой размер неотгуленного отпуска есть у работника?
5. С какой даты работник должен был начать отгуливать отпуск, но его не отгулил?
6. Какая среднемесячная заработная плата работника за последние 12 месяцев перед датой увольнения?

Однако, в общем случае, при сокращении сотрудника работодатель должен выплатить ему следующие компенсации:

1. Средний заработок за время вынужденного простоя (т.е. периода с начала уведомления о сокращении до даты фактического увольнения).
2. Оклад за неотгуленный отпуск (если сотрудник не взял его, то он должен получить компенсацию в размере двойной ставки оклада за каждый неотгуленный день).
3. Выходное пособие (сумма равна двумнедельной заработной плате, если работник проработал в компании менее года, или месячной заработной плате, если работник проработал в компании более года).
4. Компенсация за неиспользованные социальные льготы (если они предусмотрены для данной категории работников).
5. Компенсация в размере месячной заработной платы за каждый год работы в компании (но не более двух лет), если работник проработал в компании более полутора лет. Эта компенсация выплачивается, если увольнение было не по вине работника.

Статьи, применимые для решения вопроса о компенсационных выплатах при сокращении работника и неотгуленном отпуске, зависят от конкретных обстоятельств дела. Обычно используются следующие статьи:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о выплате среднего заработка в период предупредительного уведомления.

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - о выплате компенсации за сокращение численности или штата работников.

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Статья 121 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения и расторжения трудовых договоров.

5. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о праве работника на оплату труда за время, в течение которого работодателем не были предоставлены работы по невинным причинам.

6. Положения Гражданского кодекса РФ и других законов, регулирующих вопросы компенсации ущерба, причиненного работодателем в случае нарушения его трудовых обязанностей.

7. Коллективный договор между работником и работодателем и другие соглашения, заключенные между сторонами трудовых отношений.