Выплаты при сокращении с учетом статуса военного пенсионера и реорганизации

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, ее структурного подразделения, а также с сокращением объема работ, выплачиваются компенсационные выплаты, которые устанавливаются коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзом или локальным нормативным актом работодателя. В случае, если сокращение численности или штата работников касается военного пенсионера, ему также полагается компенсация в размере, установленном вышеуказанными документами.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на нормативные акты, регулирующие соответствующую ситуацию.

В данном случае, для определения выплат, полагающихся военному пенсионеру при сокращении в связи с реорганизацией, необходимо обратиться к Федеральному закону от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", а также к Трудовому кодексу РФ и иным законодательным актам, которые регулируют соответствующие вопросы.

При подготовке документов для решения данного вопроса следует учитывать информацию об организации, ее правовом статусе, а также о типах выплат, которые предусмотрены для работника в данной ситуации.

Также необходимо учесть, что для получения соответствующих выплат может потребоваться заявление от работника или его представителя, подтверждающее право на соответствующие выплаты.

Статья 193 Трудового кодекса РФ.