Возможность увольнения без отработки 2 недель: вопросы в связи с выходом на пенсию, учет времени и статуса военного пенсионера при работе на гражданском предприятии

Согласно ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право по своему желанию в любое время уволиться со своей работы, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

В вашем случае, если вы устраивались на работу уже будучи пенсионером и не прерывали стаж работы по возрасту или инвалидности, то вы можете использовать формулировку "в связи с выходом на пенсию" при увольнении без отработки 2 недель. Однако, важно отметить, что работодатель может потребовать от вас предоставления документов, подтверждающих вашу пенсионную годность, например, пенсионного удостоверения или справки из пенсионного фонда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с гражданским предприятием.
2. Свидетельство о назначении военной пенсии.
3. Документы, подтверждающие факт выхода на пенсию несколько лет назад.
4. Трудовую книжку с отметками об отработанных вами периодах.
5. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и пенсионном обеспечении.

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за две недели исходя из нормального времени и при соблюдении иных условий, предусмотренных законом, и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Если вы устраивались на данную работу уже будучи пенсионером, то используя формулировку "в связи с выходом на пенсию", вы можете уволиться без отработки 2 недели. Однако вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и коллективного договора, а также с требованиями законодательства Российской Федерации, чтобы избежать возможных проблем и споров со стороны работодателя или государства.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77, пункт 1 "Работник вправе по договоренности с работодателем в любое время расторгнуть с ним трудовой договор";
• Трудовой кодекс РФ, статья 180, пункт 1 "В случае увольнения работника он должен отработать две недели с момента направления работодателем письменного уведомления о расторжении трудового договора";
• Трудовой кодекс РФ, статья 190, пункт 1 "Работник вправе освободиться от работы по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели".

Таким образом, если работник желает уволиться, то он имеет право на это в соответствии с ТК РФ, но необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Формулировка "в связи с выходом на пенсию" здесь не имеет значения, так как работник уже является пенсионером и его выход на пенсию произошел ранее.