Выплата премии при увольнении в связи с выходом на пенсию в РФ: возможность ранней назначения трудовой пенсии по старости

Действительно, в вашем случае, если коллективный договор не конкретизирует возраст, то руководство не может игнорировать статью 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», предусмотренную для случаев, когда работники получают трудовую пенсию по старости ранее достижения возраста, указанного в статье 7 того же закона. Таким образом, организация обязана выплатить премии работникам в размере шести должностных окладов на момент выхода на пенсию, кто уволился в связи с выходом на пенсию по старости независимо от того, достигли они 60/55 лет или нет.

Действительно, статья 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" допускает выплату трудовой пенсии по старости до достижения установленного статьей 7 возраста, и следовательно, если в коллективном договоре указана фраза "при увольнении Работника в связи с выходом на пенсию по старости", без конкретизации возраста, это не означает, что выплаты премии не должны производиться в случае выхода на пенсию до достижения соответствующих возрастных границ. Необходимо отметить, что при возникновении разногласий по данному вопросу, сотрудники имеют право обращаться в органы, ответственные за контроль за выполнением трудового законодательства, например в инспекцию труда.

Да, вы правильно понимаете. Если в коллективном договоре организации указано "по старости", но не указан возраст, то согласно статье 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" трудовая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения возраста, установленного статьей 7 этого же закона. Следовательно, работники, которые получили пенсии ранее достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, имеют право на денежную премию в соответствии с коллективным договором организации. Руководство не может игнорировать законодательство РФ и не выплачивать премии в соответствии с договором.