Права пенсионера: возможность увольнения без отработки и увеличение свободного времени на работе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Однако, если работник хочет уволиться до истечения срока действия трудового договора, он должен предупредить работодателя за 2 недели или в ином сроке, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором.

С другой стороны, если работник не отработает уведомленный срок, он должен будет возместить работодателю убытки, причиненные недостаточной предварительной подготовкой к замене работника.

Кроме того, пенсионерам не запрещено работать, однако, трудовой договор для работников пенсионного возраста может оговаривать урегулирование определенных вопросов. Поэтому лучше обратиться к своему трудовому договору и связаться с работодателем для уточнения вопросов по процедуре увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о пенсионном обеспечении. Обязанность отработки при увольнении определяется законодательством и обычно регулируется коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем.

Может быть назначено социально-экономическое обстоятельство для скорейшего увольнения, например, переезд на постоянное место жительства, тяжелая болезнь, смерть члена семьи и др. Кроме того, пенсионеры имеют право на досрочное освобождение от работы, если они давно работают, что устанавливается в законодательном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с трудовым законодательством России. Также вам может помочь юрист, специализирующийся на трудовом праве.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отступные при увольнении работника"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на отпуск"), статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором"). Также может быть применима статья 29 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".