Возможность увольнения без отработки 2 недель: ответы на вопросы | Отпуск работника

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Отсутствие на рабочем месте в период отпуска не влияет на право работника на увольнение, однако работник обязан уведомить работодателя об увольнении в письменной форме в течение указанных сроков.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если оно не противоречит условиям трудового договора, коллективного договора и законодательству Российской Федерации.

Для того, чтобы уволение было правомерным, работнику необходимо написать заявление об увольнении, в котором указать причину и дату увольнения. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник должен отработать две недели после предъявления заявления об увольнении, если таковой срок не установлен коллективным договором.

Следовательно, если работник находится в отпуске, его увольнение будет возможно только после окончания отпуска и отработки двух недель после получения заявления.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо оформить заявление об увольнении и отработать 2 недели после получения заявления, независимо от того, находится он в отпуске или нет.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск".