Возможность не отработки 2 недель и увольнения в день: ответы для многодетных мам

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом оплата данного отпуска производится за счет средств работодателя. Кроме того, работники также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году по своему желанию.

Что касается увольнения, то законодательство Российской Федерации устанавливает процедуру увольнения работника по инициативе работодателя или по соглашению сторон с соблюдением установленных сроков и процедур. Работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но при этом он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

Таким образом, если вы многодетная мама, то вы можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. Если же вы хотите уволиться, то необходимо предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к тексту трудового договора, которым вы заключили с работодателем. Обычно в трудовом договоре содержатся условия о трудовых отпусках, оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске, а также о других формах временной неработоспособности работника.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, многодетный родитель имеет право на дополнительные выходные дни за каждого ребенка до достижения им возраста 14 лет. Однако, данный закон не дает права на невыход на работу без согласия работодателя. Поэтому, если вы желаете остаться дома, вам следует обратиться к работодателю и обсудить ситуацию. Если работодатель согласен на ваше отсутствие на работе в течение двух недель, то это может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Что касается вашего вопроса о возможности уволиться одним днем, то данное право у работника отсутствует. Согласно Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Если вы не выполните данное обязательство, то работодатель по закону имеет право удержать часть заработной платы, соответствующую сроку невыполнения обязательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; 2) Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; 3) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; 4) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".