Переезд компании: перевод сотрудников без дополнительных документов, возможность увольнения без отработки 2 недель

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу, связанную с изменением места его работы, допускается только с письменного согласия работника. В отсутствие такого согласия работник оставляет право расторгнуть трудовой договор и не отработать сроки, указанные в договоре. Таким образом, если работники не дали письменного согласия на перевод в другой город, то они имеют право расторгнуть трудовые договоры без отработки двухнедельного срока.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудников, который был подписан при устройстве на работу и содержит информацию о месте работы. 2. Документы, подтверждающие перевод или перемещение склада в другой город. 3. Электронные или бумажные документы, свидетельствующие о том, что работодатель извещал сотрудников об изменении места работы и на каких условиях это будет осуществляться.

Если в договоре написано только одно место работы и перевод в другой город был осуществлен без подписания каких-либо бумаг и соглашений, то работодатель не имеет права уволить сотрудников без предупреждения и отработки установленного срока.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может перевести работника на другую работу или в другое подразделение только с письменного согласия работника, если иной порядок не установлен законодательством или коллективным договором, а также с сохранением его средней заработной платы.

Таким образом, если работодатель перевел сотрудника в другой город без его согласия и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то увольнение без отработки установленного срока не является законным. В этом случае сотрудники имеют право на компенсацию за вынужденный переезд и сохранение своих должностных обязанностей при условии уважительных причин, не связанных с их личными обстоятельствами.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Перемещение работника на другую работу

Статья 137. Условия заключения трудового договора

Статья 138. Содержание трудового договора

Статья 179. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя