Как получить выдачу документов после увольнения: сотрудница не явилась на работу после 2 недель отработки

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен хранить трудовую книжку и документы социального страхования работника в течение 75 лет с момента начала действия трудового договора. Следовательно, документы могут быть находятся у компании в течение указанного срока.

Что касается вашего запроса на выдачу документов, то вы имеете право оставить письменный запрос об их выдаче. Работодатель обязан выдать вам документы по первому требованию в случае окончания трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных законом. Если работодатель не проявляет сознательности, то вы можете направить запрос на выдачу документов с уведомлением о прекращении договора на почтовый адрес компании с описью вложения. Если работодатель отказывается в выдаче документов без наличия законных оснований, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам требуются следующие документы: - заявление об увольнении, которое Вы написали и подали на работе; - возможно, подписанный приказ об отказе в увольнении, если такой был составлен и подписан руководством компании; - трудовая книжка, медицинская книжка и карта прививок, которые остались на работе; - возможно, должностная инструкция или трудовой договор, в которых указан порядок выдачи документов работникам после увольнения.

К сожалению, законодательство Российской Федерации не предусматривает четких сроков хранения трудовой книжки, медицинской книжки и карты прививок у работодателя. Однако в соответствии с общими правилами хранения документов, компания должна хранить трудовую книжку до окончания срока давности иска (3 года со дня увольнения), а медицинскую книжку и карту прививок - в течение всего срока действия.

Для запроса выдачи документов, которые остались на работе, Вам следует обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой выдать Вам документы и указать, какие документы конкретно требуется выдать. В случае отказа работодателя выдать документы, необходимо обратиться в суд с иском о выдаче документов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 "Отзыв заявления об увольнении" - Статья 135 "Сведения о трудовой деятельности работника" - Статья 136 "Передача трудовой книжки, заверенных копии документов и предоставление информации о трудовой деятельности работника"