Сотрудница продуктового магазина не явилась на работу после ревизии, заявление на увольнение не подписано директором, документы не выданы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику, уволившемуся с работы, трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовыми отношениями, не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник не получает документы в указанный срок, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, для того чтобы точно определить порядок возврата документов в конкретной ситуации, необходимо ознакомиться с необходимыми документами и деталями взаимоотношений работника и работодателя в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление на увольнение, которое Вы оформили.

2) Документ, подтверждающий, что Вы оплачивали оформление трудовой книжки и медицинской книжки.

3) Если есть, то документы, подтверждающие наличие недостачи, выводы по результатам ревизии и прочие связанные с данной ситуацией правовые акты и записи.

4) Копии всех уже полученных от работодателя документов, как например, первичный трудовой договор, приказы о переводе, зарплатах, увольнении, и т.д.

Со всеми вышеперечисленными документами Вам следует обратиться к юристу или в соответствующие инстанции (прокуратуру, трудовую инспекцию, суд), чтобы защитить свои права.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя возвратить трудовую книжку работнику при прекращении трудового договора.
2. Статья 79 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выдавать медицинские и другие документы работнику при увольнении.
3. Статья 226 Гражданского кодекса РФ - о порядке передачи документов из рук в руки или через почтовую связь, а также о ответственности за нарушение порядка передачи документов.
4. Статья 118 Трудового кодекса РФ - права работника на ознакомление с своей трудовой книжкой и другими документами, связанными с его трудовой деятельностью.