Сотрудница не явилась на работу: причины и последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен по одному из оснований, предусмотренных законодательством, в том числе за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Однако, в данном случае необходимо учитывать условия трудового договора и внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок отсутствия на работе и уведомления о причинах его отсутствия. В случае неявки на работу без уважительной причины, работодатель имеет право приостановить выплаты за дни отсутствия, а в случае повторения допустить к дисциплинарной ответственности. Однако, принимать решение об увольнении работника можно только после проведения дисциплинарного производства, в ходе которого работнику должны быть предоставлены возможности для защиты своих интересов и прояснения обстоятельств. Поэтому, нельзя точно сказать, что работнику грозит увольнение, не проведя дисциплинарное производство.

Если вы не явились на работу без уважительной причины, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами за односторонним отказом от исполнения трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации вы не предоставили работодателю документально подтвержденной уважительной причины своего отсутствия на работе (заболевание, карантин и т.п.), а также не предупредили об отсутствии на работе заранее. Как правило, подобное невыполнение трудовых обязанностей рассматривается работодателем как грубое нарушение трудовой дисциплины, что может послужить причиной для расторжения трудового договора с вами. Однако, конкретные последствия зависят от положений трудового договора, коллективного договора и регламента внутреннего трудового распорядка, а также других обстоятельств вашей ситуации. Я рекомендую обратиться к профессиональному юристу по трудовому праву для получения консультации и подробностей относительно вашей специфической ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогул работника" - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"