Как сотрудница продуктового магазина могла избежать проблем с медосмотром и получить свою зарплату вовремя

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Однако, работодатель вправе освободить от работы работника, расторгающего трудовой договор по собственному желанию, ранее чем через две недели, если соответствующее требование содержится в указанных выше документах. Если же работодатель требует отработки двух недель после подачи заявления об увольнении, то он должен предоставить возможность для этой отработки, если иное не предусмотрено трудовым договором или документами, упомянутыми выше. Таким образом, в данной конкретной ситуации, если работник не может отработать две недели по причине неудачных семейных обстоятельств, работодатель должен предоставить другие возможности для завершения трудовых отношений, например, оплатить неотработанные дни или другим образом договориться с работником о условиях увольнения. Необходимо обратиться к работодателю о возможности решения вопроса и, при необходимости, обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем. Также следует обратить внимание на нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по медицинским показаниям, установленным лечебно-профилактическим учреждением. При этом, отсутствие у Вас медицинского осмотра не является основанием для прекращения трудового договора.

Если в трудовом договоре не оговорены иные условия прекращения договора, то он может быть расторгнут сторонами в одностороннем порядке путем направления соответствующего уведомления за 2 недели.

Следовательно, Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой разрешить Вам отработать 2 недели работы, как это предусмотрено в Вашем трудовом договоре. При этом, необходимо еще раз обсудить вопрос о возможности пройти медицинский осмотр в течение этого периода, а также уточнить вопрос о расчете заработной платы. Если работодатель не согласен на отработку 2 недель, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ работника от продолжения выполнения им трудовых обязанностей") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя") могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, необходимо проверить соответствие условий прохождения медосмотра законодательству Российской Федерации.