Как получить свою зарплату вовремя и избежать конфликта с работодателем

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после истечения периода, за который начислена заработная плата. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник вправе обратиться с соответствующей жалобой в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также в судебные органы.

Рекомендую обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов или в судебные органы, чтобы защитить свои трудовые права и получить заработную плату, которая Вам полагается. Также можно обратиться к профсоюзному комитету (если Вы являетесь членом профсоюза) или к юристу для оказания помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указываются условия оплаты труда.

2. Письменные запросы о выплате заработной платы и ответы на них от работодателя.

3. Корреспонденцию и переписки в мессенджерах, в том числе удаленные сообщения.

4. Документацию, подтверждающую выполнение работы в соответствии с графиком смен.

5. Выписки из банковских счетов компании DKRS OUTSOURCING, подтверждающие наличие на их счетах необходимых средств для выплаты заработной платы.

6. Следует также обратиться к Российской инспекции труда с официальным заявлением о непредоставлении заработной платы и организовать проверку со стороны контролирующих органов.

В данной ситуации необходимо собрать все необходимые доказательства и обратиться с жалобой в рабочую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 134 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"; - Статья 7.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде, установленных для работодателей" (в случае выявления нарушений со стороны компании).