Конфликт с работодателем после ДТП: как работник потерял свою зарплату и уволился из-за требований о возмещении ущерба

Как мне действовать, если я работал на ИП без трудовых отношений, попал в ДТП на авто работодателя, которое восстановили 9 месяцев за счет работодателя, но после восстановления работодатель начал задерживать мою зарплату и потребовал возмещения ущерба за ДТП, а когда я заболел и уволился, он не выплатил мне деньги, мотивируя их необходимостью возмещения ущерба и взыскания 1 миллиона рублей в судебном порядке?

| Роберт, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Если работодатель не заключил трудовой договор с работником и выплату заработной платы не производил, то это может быть признано нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работодатель не может требовать от работника возмещения ущерба за произошедшее ДТП. Кроме того, взыскание компенсации за ущерб нанесенный автомобилю возможно только в том случае, если в силу заключенного между сторонами договора, ответственность за уничтожение имущества возложена на работника. Если в данном случае работник не несет ответственность за уничтожение автомобиля и не заключал договор на передачу имущества в пользование, то требования работодателя в судебном порядке не могут быть удовлетворены.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

  1. Договор(ы) об оказании трудовых услуг (если такое соглашение заключалось).

  2. Документы, подтверждающие факт ДТП, ее причины и последствия (акты проверки ДПС, заключения экспертов и т.п.).

  3. Документы, подтверждающие факт восстановления автомобиля, его стоимость и сроки выполнения работ.

  4. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты и неуплату заработной платы.

  5. Любые документы, которые могут помочь определить объем причиненного ущерба (если не оговорен в договоре).

На основании предоставленных документов следует обратиться к специалисту (адвокату или юристу), который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Необходимо учитывать, что в Российской Федерации существует законодательство, которое регулирует трудовые отношения, страхование сотрудников, гражданско-правовые отношения и т.д., которое может влиять на исход дела.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые к данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации:

  1. Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 393, 394.

  2. Трудовой кодекс РФ, статьи 2, 3, 15, 19, 20, 131, 132, 178, 179, 180.

  3. Закон РФ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" № 40-ФЗ от 25 апреля 2002 года, статьи 12, 13.

  4. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 12.16, 12.17.

  5. Уголовный кодекс РФ, статьи 158, 160.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы