Работник уволился из ОВД: должен ли он вернуть ошибочно начисленную зарплату за 11 дней?

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время. Если работник уволился из ОВД на 20-й день месяца, то заработная плата должна быть начислена за фактически отработанные дни (в данном случае за 20 дней). Если бухгалтеру было известно, что вы дорабатываете месяц, то он должен был начислить только за фактически отработанные дни, а не за 31 день. Следовательно, вам нет необходимости возвращать деньги наличными за 11 дней, так как вам начислили заработную плату некорректно. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора с ОВД и документов, подтверждающих дату вашего увольнения.

2. Расчеты по начисленной зарплате, они должны содержать информацию о дате начала и окончания периода, за который начисляется зарплата, а также о фактическом увольнении.

3. Если было заключено соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору, то его копия.

При решении спора необходимо учитывать как законодательные нормы, так и договорные условия между работником и работодателем. Окончательное решение данного вопроса будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и тщательного изучения документов.

Статья 112 ТК РФ "Основания и порядок выплаты заработной платы" и статья 174 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".