Как работодатель может взыскать ошибочно начисленную премию и как защитить себя от незаконных действий

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель начислил премию, то она должна быть выплачена работнику и работодатель не имеет права требовать возврата этих денежных средств после их выплаты. Если работодатель провел неправомерное списание средств со счета работника, то это может быть квалифицировано как обналичивание денежных средств, что является нарушением закона.

Если работодатель попытается взыскать эту сумму с дальнейшей заработной платы работника, такое действие будет незаконным. Работник может обратиться в органы трудовой инспекции, в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав. Также можно обратиться в органы внутренних дел для защиты своих интересов в случае неправомерных действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Расчетный лист с указанием начисленной премии и списания данной суммы после ее выплаты.
2. Свидетельства и доказательства о том, что работодатель в описанной ситуации требовал от сотрудника извлечь деньги из банкомата и вернуть их ему обратно.
3. Коммуникационные записи между работодателем и сотрудником (например, текстовые сообщения или записи телефонных разговоров), на которых отражено, что работодатель неправомерно потребовал у сотрудника вернуть сумму премии.
4. Документы, подтверждающие начисленную премию и ее выплату в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель отнимет данную сумму из запланированной заработной платы работника, то это может быть квалифицировано как незаконное удержание зарплаты. В таком случае, сотруднику необходимо обратиться в районный суд на месте регистрации организации и подать жалобу на работодателя. Однако, перед подачей жалобы, работник должен попытаться разрешить спор путем переговоров с работодателем или через специалистов службы по трудовым спорам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий трудового договора или коллективного договора"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"