Работник уволился, но не получает зарплату: как доказать долг компании и защитить свои права

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить своих сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работодатель не выплачивает зарплату, это может быть являться нарушением трудовых прав и обязанностей. В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам задолженную сумму. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в судебные органы с целью взыскания задолженности. Также, при наличии доказательств можно обратиться в правоохранительные органы, чтобы они рассмотрели возможность привлечения работодателя к ответственности за совершение преступления, например, мошенничества или ухода от уплаты налогов. Однако, в данной ситуации, необходим подробный анализ обстоятельств дела и имеющихся фактов, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в разрешении данной ситуации.

Для решения указанного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Договор о найме (трудовой договор) или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и работодателем, если такой имеется;
2. Заявление о приеме на работу и другие документы, связанные с оформлением на работу;
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, если такие имеются;
4. Документы, подтверждающие фактический труд работника, такие как психологические заключения и свидетельские показания других работников;
5. Всю переписку и доказательства, которые смогут подтвердить работодательскую переписку, направленную на мотивирование незачисления зарплаты.

После сбора документов следует обратиться в местный орган полиции и подать заявление о мошенничестве или уклонении от уплаты налогов, с предоставлением всей имеющейся информации и документов.

Если работодатель все еще не выплачивает задолженность по заработной плате, то в данном случае следует обратиться в суд с иском о выплате долга по заработной плате.

При рассмотрении спора суд примет в расчет предоставленные Вами доказательства и принятые решения местных органов полиции, что может послужить для решения Вашей проблемы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка оформления трудовых отношений" (в случае, если работодатель не зарегистрировал вас и не заключил с вами трудовой договор); - Статья 145 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" (в случае, если работодатель не выплатил заработную плату); - Статья 159 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (если имеются доказательства того, что работодатель обманул вас и использовал вашу работу без оплаты с целью получения выгоды); - Статья 198 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Уклонение от уплаты налогов" (в случае, если вы имеете основания полагать, что работодатель не выплатил вам зарплату, чтобы уклониться от уплаты налогов).

Вы можете обратиться в полицию или в суд и предоставить им все имеющиеся у вас доказательства. Если доказательства будут признаны достаточными, то работодатель будет вынужден выплатить вам задолженную сумму, а также может возникнуть уголовная ответственность за мошенничество или уклонение от уплаты налогов.