Работник торговой компании уволился, но стал подозреваемым в краже - как защитить себя и подать встречный иск

Добрый день! В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и не нарушив условия договора о труде. В случае обвинения в совершении кражи необходимо обратиться к компетентному органу, расследующему данное преступление, для защиты своих прав и интересов. Суд может рассмотреть встречный иск о ложном обвинении, если будут представлены доказательства невиновности и установлено, что было причинено имущественный или моральный ущерб.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы: договор о трудоустройстве либо трудовую книжку, свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции, документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию, а также любые другие документы, которые могут подтвердить вашу невиновность в совершении кражи. В случае подачи встречного иска, необходимо также обратиться к юристу для составления иска и правильного формулирования требований. Важное значение имеют доказательства, которые будут представлены в ходе судебного разбирательства.

Статей, непосредственно урегулирующих данную ситуацию, нет, так как вопрос может быть рассмотрен в рамках нескольких разделов Гражданского и Уголовного кодексов.

Если речь идет о подаче встречного иска, то ситуация может быть рассмотрена в рамках главы 60 Гражданского кодекса РФ («Исковая давность») и статьи 151 Гражданского кодекса РФ («Исполнение обязательств из трудового договора»).

Если же речь идет о возбуждении уголовного дела, то данная ситуация подпадает под раздел II Уголовного кодекса РФ («Преступления против собственности»), а конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и решения следствия и суда.