Не выплатили зарплату и уволился: как защитить свои права и получить расчет от работодателя?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить и выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполнил свой обязательство по выплате заработной платы в установленный срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права и получить выплату задолженности. Также рекомендую связаться с работодателем и потребовать незамедлительной выплаты задолженности, и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием произвести расчет по работе за январь и выплатить все необходимые суммы. Это требование можно оформить в письменном виде и отправить с уведомлением о доставке или передать лично и взять подпись на копии документа. Если работодатель продолжает отказываться выплатить задолженность, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. При этом важно сохранять все документы и уведомления, связанные с данной ситуацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки выплаты заработной платы"

• Статья 137 ТК РФ "Виды выплат заработной платы"

• Статья 138 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы"

• Статья 139 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы"

Также могут быть применимы и другие статьи ТК РФ и иных законодательных актов в зависимости от конкретных обстоятельств и деталей данной ситуации.