Как защитить свои права на зарплату: действия и инстанции при отказе работодателя выплатить зарплату и насчитать необоснованные штрафы

В случае отказа работодателя выплатить полную зарплату за отработанный месяц Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженности за зарплату в полном объеме.

Также Вы можете обратиться в налоговую инспекцию для проверки правильности начисления и уплаты налогов работодателем.

При наличии фактов нарушения требований трудового законодательства, Вы можете подать жалобу в прокуратуру или другие государственные органы, ответственные за соблюдение трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор (если он был заключен), 2) Приказ о приеме на работу (если он был выдан), 3) Листок учета рабочего времени, 4) Расчетный листок заработной платы.

В данном случае, если работник не подписал трудовой договор, это само по себе нарушение законодательства. Что касается расчета заработной платы, то работодатель обязан выплачивать ее не реже чем один раз в месяц и не позднее последнего дня месяца.

Если работодатель не выплатил вам всю заработную плату или наложил необоснованные штрафы, то Вы можете обратиться с жалобой в органы надзора (например, в инспекцию труда или прокуратуру) для проведения проверки. С собой в орган необходимо взять документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя. Лучше всего обратиться к специалисту в данной области, который поможет составить жалобу и документы, необходимые для решения данного вопроса.

Основные статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя следующие:

• Статья 13 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О трудовых книжках работников" - установление порядка оформления трудовых отношений и трудовых договоров;
• Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по оплате труда, включая размер и сроки выплаты заработной платы;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы;
• Статья 138 Трудового кодекса РФ - порядок урегулирования споров, возникающих в связи с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в следующие организации:

• Государственную инспекцию труда - для проверки деятельности работодателя на соответствие законодательству о труде;
• Территориальный орган фонда социального страхования - для обращения с требованием о выплате заработной платы и компенсации в связи с нарушением трудовых прав;
• Суд - для решения споров, возникающих между работником и работодателем в связи с трудовыми правоотношениями.