Права работника при отказе работодателя выплатить зарплату: опыт менеджера в фитнес-клубе

Нет, работодатель не имеет права отказаться от выплаты зарплаты за отработанные две недели, даже если сотрудник не трудоустроен по Трудовому кодексу РФ. Это противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные договором труда или законодательством РФ. Работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем;
2. Если такой договор отсутствует, то Вам необходимо получить копию приказа о назначении на должность и других документов, подтверждающих трудовые отношения между Вами и работодателем.

Отказ работодателя от выплаты заработной платы может быть обоснован только в случае наличия доказательств нарушения Вами трудовых обязанностей или нарушения условий трудового договора.

В данном случае, поскольку работа происходила "не по ТК РФ", то следует проверить, были ли условия организации вашей работы и оплаты труда изложены в трудовом договоре, были ли оговорены случаи выплаты зарплаты в некоторых ситуациях и т.д.

В случае если условия организации работы и оплаты труда были зафиксированы в трудовом договоре, то Вы имеете право на заработную плату за отработанные две недели, которую работодатель не имеет права отказываться выплачивать. Если работодатель не выплачивает зарплату в соответствии с условиями трудового договора, Вы можете обратиться за помощью к суду или инспекции труда.

Статья 53 Трудового Кодекса Российской Федерации.