Не выплатили зарплату и неоформлен по трудовой: как защитить свои права при увольнении

В данном случае, вы имеете право на обращение в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы. Также, можно обратиться в суд для защиты своих законных интересов. Для доказательства факта фактической работы и наличия задолженности по заработной плате рекомендуется собрать доказательства: свидетелей, записи в журналах или любые другие доказательства, которые могут подтвердить фактическую работу и задолженность в заработной плате.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, если Вы ее получили, в которой требуется, чтобы работодатель записал в нее данные о Вашей трудовой деятельности.

2. Копии документов, подтверждающих факт трудовой деятельности, такие как различные документы о принятии на работу.

3. Собрать все доказательства неполучения заработной платы, такие как письменные и устные договоренности о выплате зарплаты, квитанции об уплате налогов и социальных отчислений и другие документы.

4. Если возможно, свидетельские показания свидетелей, которые видели как Вы работаете, узнали о Вашей зарплате и т.д.

Для получения компенсации Вам следует обратиться в следующие организации:

1) К ваши старшим менеджерам юридического департамента (если таковые имеются) клуба "Альма-Матер" таганская площадь дом 12\4 с жалобой на неполученную зарплату, с представлением аргументов.

2) К трудовой инспекции по району, в котором находилась организация, для подачи жалобы на работодателя.

3) К прокуратуре для возбуждения уголовного дела по сути со статьями УК РФ о мошенничестве.

4) К суду для защиты своих прав и получения возмещения убытков в общей юрисдикции.

Трудовой кодекс РФ:

статья 91. Сроки выплаты заработной платы статья 135. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника статья 137. Расторжение трудового договора по соглашению сторон статья 138. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников статья 139. Увольнение работника в связи с нарушением трудовой дисциплины статья 140. Увольнение работника в связи с невыполнением им возложенных на него трудовых обязанностей статья 141. Увольнение работника, замещавшего отсутствующего по уважительной причине работника статья 142. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора статья 143. Увольнение работника в связи с наступлением призывного возраста или возраста, дающего право на льготы в связи с трудовой деятельностью статья 144. Увольнение женщины в связи с беременностью или по уходу за ребенком статья 145. Ограничения по увольнению некоторых категорий работников статья 347. Оплата труда работника без трудового договора.